ATRACCIÓN

DE TALENTO

Trabajo en equipo con el área de RH y líderes de Negocio: entendiendo sus necesidades específicas y cultura organizacional, para una alineación efectiva del perfil del cargo.
Sourcing estratégico: investigación de mercado y networking técnico para atraer el mejor talento.
Foco en valoración de candidatos por competencias: entrevistas, assessment, tests online.

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